Catégorie Programmes et politiques   Tout voir

• Programme volontaire d’acquisition

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  Phase de consultation du voisinage : Programme volontaire d’acquisition

  
  

  

  
  

  
  

  L’équipe du projet minier Wasamac est présentement en phase de consultation concernant le Programme volontaire d’acquisition proposé par Mines Agnico Eagle Limitée (Agnico Eagle). Par ce programme, Agnico Eagle répond à la préoccupation exprimée par le voisinage du projet minier Wasamac de pouvoir vendre leur propriété à n’importe quel moment, sans risque d’être pénalisés. Bien qu’Agnico Eagle prévoit qu’une cohabitation soit possible lors des travaux prévus dans le cadre de la phase d’exploration avancée, le Programme volontaire d’acquisition permet aux propriétaires concernés de vendre leur propriété à Agnico Eagle s’ils le désirent.

  Il est à noter que le programme d’exploration avancée, dont la mise en œuvre est prévue au plus tôt à l’été 2025 pour une durée d’environ 3 ans, vise à aller récupérer un échantillon en vrac du gisement par une rampe souterraine. Nous vous invitons à consulter le site de consultation du projet minier Wasamac afin d’en savoir plus à ce sujet: https://wasamac.agnicoeagle.com/campagne-d-exploration-avancee

  
  La proposition prévoit une entrée en vigueur du Programme volontaire d’acquisition à compter du 1^er septembre 2024. Après la présentation de ce programme au Groupe de travail du projet minier Wasamac en avril dernier et lors de la rencontre de voisinage tenue en mai, l’équipe des relations communautaires ira à la rencontre du voisinage en mode « porte-à-porte » durant tout le mois d’août afin de le présenter directement aux propriétaires.

  
  

  Le Programme volontaire d’acquisition vise à encadrer des transactions justes, transparentes et équitables. Il propose notamment de :

  • Permettre aux propriétaires, dont les résidences sont situées au-dessus des infrastructures souterraines ou à proximité des infrastructures de surface, réelles ou projetées pour la phase d’exploration avancée du projet minier Wasamac, de vendre leur propriété à Agnico Eagle s’ils le désirent, à n’importe quel moment, sans risque d’être pénalisé; (voir carte de la Zone);
  • Garantir la valeur marchande des propriétés;
  • Offrir une prime supplémentaire pour compenser les efforts liés aux démarches de relocalisation et permettre aux propriétaires une marge de manœuvre suffisante à retrouver une situation équivalente s’ils le désirent;
  • Rembourser les frais liés au déménagement.

  
  

  La carte ci-dessous présente la zone du Programme volontaire d’acquisition. Les personnes résidant à proximité de la zone ou les propriétaires de terrains non construits sont invités à communiquer avec Agnico Eagle s’ils souhaitent vendre. La demande sera évaluée au cas par cas. La carte ci-dessous présente la zone du programme volontaire d’acquisition.

  

  Nous invitons toute personne intéressée ou concernée par le Programme volontaire d’acquisition à nous contacter au 1-833-510-0330 ou à l’adresse relations.wasamac@agnicoeagle.com. Il nous fera plaisir de discuter avec vous, de répondre à vos questions et de recueillir vos commentaires.

  
  

• Bilan annuel du programme de soutien communautaire

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  L’équipe du projet minier souterrain Wasamac est fière de vous présenter le bilan annuel du programme de soutien communautaire.

  https://consultationswasamac.com/26998/widgets/109330/documents/96986

  Nous souhaitons générer un impact positif pour les communautés locales grâce au développement économique à long terme, à l’environnement, à l’éducation, à la culture, aux soins de santé, aux saines habitudes de vie et au renforcement des collectivités en général dans divers domaines possibles.

  Vous êtes intéressé.e.s de connaître notre programme et voir si vous y êtes admissibles ?

  Pour en savoir plus, consulter le https://consultationswasamac.com/politiques-et-programme-de-soutien-communautaire

  ou encore, passez nous voir à notre bureau des relations communautaires au 14 Rue d’Évain.

• Rappel des axes d'intervention du programme de soutien communautaire

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  Une année presque s’est écoulée depuis la mise en place de notre programme de soutien communautaire et notre équipe est enchantée de constater la popularité et l’impact positif que le programme a pu avoir sur les communautés.

  Bien que Yamana Gold supporte plusieurs créneaux d’intervention, le programme mise d’abord sur trois axes prioritaires dans le but de l’utiliser comme levier de changement positif pour le milieu :

  • Les communautés et organisations autochtones
  • Le voisinage et proximité
  • La diversité et inclusion

  Des dizaines de causes, évènements et organismes qui soutiennent les populations vulnérables et augmentent la participation de celles traditionnellement sous représentées dans le développement social, économique, culturel ou environnemental de la société ont pu être accompagnés et mis en valeur tout au long de l’année.

  Jeunes et moins jeunes, initiatives sociales ou environnementales, projets de quartier ou d'organismes de proximité, nombreuses ont été les retombées positives pour le milieu.

  Peu importe le type de soutien ou le montant octroyé, Yamana reconnaît son engagement envers l’inclusion et l'importance de la diversité des origines culturelles et géographiques, de l'âge, des compétences, de l'expérience et du sexe. En célébrant les cultures, les traditions, le bien-être et le développement durable dans divers domaines possibles, le programme a pour objectif principal d’aider à créer des communautés résilientes qui prospéreront au-delà de la mine.

  Le comité de sélection des demandes compte s’inspirer des expériences de ces derniers mois pour approfondir davantage son programme de soutien communautaire en 2023. Chaque demande reçue est d’ailleurs soigneusement analysée en fonction des critères d’attribution mentionnés dans le programme.

  Passez voir l’équipe des relations communautaires au 14 rue d’Évain à Evain pour en discuter.

• Programme d'acquisition d'œuvres d'art

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  En marge des journées de la culture, l’équipe du projet minier souterrain Wasamac est très fière de lancer le programme d’acquisition d’œuvres d’art afin d’encourager la mise en valeur des artistes professionnel.le.s et émergent.e.s de l’Abitibi-Témiscamingue et des artistes des Premières Nations.

  Afin de permettre à la population d’admirer la collection, les œuvres acquises par le biais de ce programme seront exposées au bureau des relations communautaires du projet minier souterrain Wasamac et au bureau régional de Yamana Gold.

  Un comité de sélection, formé de représentants de l’entreprise, d’un.e artiste professionnel.le et d’un.e membre des Premières Nations, se réunira une fois par an afin d’évaluer les candidatures déposées. Les artistes désirant soumettre une œuvre pourront le faire avant la mi-novembre de chaque année en remplissant le formulaire prévu à cet effet disponible sur la plateforme https://consultationswasamac.com/politiques-et-programme-de-soutien-communautaire

• Engagements de l'équipe de projet à la diversité et l’inclusion

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  Chez Yamana, nous apprécions et sommes profondément engagés à faire progresser la diversité et l'inclusion dans l'ensemble de notre organisation, au Québec et ailleurs dans le monde où nous opérons. Notre équipe a d’ailleurs adopté une politique sur la diversité et l'inclusion qui favorise une culture d'appartenance où tous les employés sont traités avec dignité et respect, exempte de préjugés conscients et inconscients.

  Au fur et à mesure que le projet évolue, nous intégrons notre stratégie de diversité et d'inclusion dans tout ce que nous faisons, en nous assurant que nos pratiques et notre culture respectent la diversité sous toutes ces formes, y compris le niveau de représentation des femmes, des peuples autochtones, des personnes handicapées, des membres de minorités visibles, de l’âge, de la culture et de l’origine géographique, dans l’évaluation des candidats pour la haute direction et pour tous les postes de la société. À titre d’exemple, les femmes représentent 52% de notre équipe projet à Rouyn-Noranda, une proportion très élevée dans le domaine minier. Nous en sommes très fiers!

  Nous investissons également dans des initiatives communautaires qui reflètent notre engagement envers la diversité et l'inclusion, qui est d’ailleurs un axe prioritaire de notre programme de soutien communautaire. Enfin, nous offrons des opportunités égales dans notre approvisionnement tout en adhérant aux principes d'éthique en affaires, permettant ainsi la concurrence de divers fournisseurs.

  Nous nous attendons à ce que tous les employés, consultants et partenaires suivent notre exemple, en identifiant les endroits où il peut y avoir des lacunes dans la représentation et la création de stratégies d’amélioration.

  Nous sommes bien sûr ouverts à toute recommandation susceptible de favoriser la diversité et l’inclusion dans nos équipes, pratiques et culture d’entreprise. N’hésitez pas à nous contacter à cet effet!