Engagements de l'équipe de projet à la diversité et l’inclusion

Chez Yamana, nous apprécions et sommes profondément engagés à faire progresser la diversité et l'inclusion dans l'ensemble de notre organisation, au Québec et ailleurs dans le monde où nous opérons. Notre équipe a d’ailleurs adopté une politique sur la diversité et l'inclusion qui favorise une culture d'appartenance où tous les employés sont traités avec dignité et respect, exempte de préjugés conscients et inconscients.

Au fur et à mesure que le projet évolue, nous intégrons notre stratégie de diversité et d'inclusion dans tout ce que nous faisons, en nous assurant que nos pratiques et notre culture respectent la diversité sous toutes ces formes, y compris le niveau de représentation des femmes, des peuples autochtones, des personnes handicapées, des membres de minorités visibles, de l’âge, de la culture et de l’origine géographique, dans l’évaluation des candidats pour la haute direction et pour tous les postes de la société. À titre d’exemple, les femmes représentent 52% de notre équipe projet à Rouyn-Noranda, une proportion très élevée dans le domaine minier. Nous en sommes très fiers!

Nous investissons également dans des initiatives communautaires qui reflètent notre engagement envers la diversité et l'inclusion, qui est d’ailleurs un axe prioritaire de notre programme de soutien communautaire. Enfin, nous offrons des opportunités égales dans notre approvisionnement tout en adhérant aux principes d'éthique en affaires, permettant ainsi la concurrence de divers fournisseurs.

Nous nous attendons à ce que tous les employés, consultants et partenaires suivent notre exemple, en identifiant les endroits où il peut y avoir des lacunes dans la représentation et la création de stratégies d’amélioration.

Nous sommes bien sûr ouverts à toute recommandation susceptible de favoriser la diversité et l’inclusion dans nos équipes, pratiques et culture d’entreprise. N’hésitez pas à nous contacter à cet effet!